Theo số liệu thống kê của Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM tính đến thời điểm 15/6/2016 có 14.100 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới (không tính doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài), tăng 26% so với cùng kỳ năm 2015 về số lượng.

Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh (FALMI) vừa đưa ra báo cáo phân tích thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2016, đồng thời, dự báo nhu cầu nhân lực của thành phố trong 6 tháng cuối năm. 

Bản báo cáo dựa trên kết quả khảo sát trực tiếp nhu cầu tuyển dụng tại 700 doanh nghiệp và khảo sát trực tiếp trên 10.000 nhu cầu tìm việc làm của sinh viên các trường đại học, cao đẳng, trung cấp sắp tốt nghiệp ra trường.

Gia tăng nhu cầu tuyển dụng

Theo số liệu thống kê của Sở Kế hoạch và Đầu tư TPHCM tính đến thời điểm 15/6/2016 có 14.100 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới (không tính doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài), tăng 26% so với cùng kỳ năm 2015 về số lượng. Tính đến 30/5/2016 xu hướng doanh nghiệp ngừng hoạt động có xu hướng giảm 32% so với cùng thời điểm năm 2015. Thị trường lao động thành phố được sự tác động tích cực từ sự phát triển ổn định của nền kinh tế thành phố và cả nước.

Nhu cầu tuyển dụng 6 tháng đầu năm 2016, tại TP Hồ Chí Minh tăng 2,53% so với cùng kỳ năm 2015. Có sự gia tăng về nhu cầu tuyển dụng lao động đã qua đào tạo, kinh nghiệm, trình độ và tính chuyên nghiệp luôn là sự quan tâm của doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự.

Cụ thể, nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo 6 tháng đầu năm 2016 chiếm 66,73% tổng nhu cầu tuyển dụng và tăng ở các nhóm ngành Cơ khí - Tự động hoá, Dệt may - Giày da, Nhựa - Bao bì, Quản lý kiểm định chất lượng, Kế toán - Kiểm toán, Marketing - Quan hệ công chúng…

Trong 6 tháng đầu năm 2016, nhu cầu tuyển dụng cao ở các nhóm ngành như: Kinh doanh - Bán hàng (22,28%); Dịch vụ phục vụ (18,66%); Dịch vụ du lịch - Nhà hàng - Khách sạn (6,31%); Công nghệ thông tin (6,10%); Dệt may - Giày da (5,69%)…

Nguồn nhân lực thành phố có sự gia tăng cạnh tranh giữa người lao động tìm việc có kinh nghiệm và lực lượng lao động là sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường đại học - cao đẳng. Lực lượng lao động không có kinh nghiệm tìm việc chiếm 15,30% tổng nhu cầu người tìm việc, tăng 3,86% so với cùng kỳ năm 2015, nguồn cung nhân lực có kinh nghiệm từ 2 năm đến 5 năm làm việc chiếm tỷ lệ cao nhất (45,06%) và trên 5 năm kinh nghiệm chiếm 22,02% và ít nhất 1 năm kinh nghiệm chiếm 17,62%.

135.000 chỗ làm việc mới

Trong 6 tháng đầu năm 2016, các nhóm ngành Dệt may - Giày da; Công nghệ thông tin là những nhóm ngành nổi bật về chênh lệch cung cầu. Ngành Dệt may - Giày da: Chiếm 5,69% tổng nhu cầu tuyển dụng, tăng hơn 2 lần so với nhu cầu tuyển dụng cùng kỳ năm 2015, nhu cầu tuyển dụng tăng ở hầu hết các trình độ: 65,44% nhu cầu tuyển dụng nhân lực có trình độ công nhân kỹ thuật lành nghề.

Nhu cầu nhân lực ngành Công nghệ thông tin tăng 7,63% so với 6 tháng đầu năm 2015: Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng - đại học chiếm 79,99%; trung cấp chiếm 18,44%; sơ cấp nghề, công nhân kỹ thuật và lao động chưa qua đào tạo chiếm 1,56%.

Nhu cầu tuyển dụng nhân lực có trình độ và kinh nghiệm từ 1 đến 5 năm làm việc chiếm 86,06%. Đặc biệt, trong tháng 6/2016, UBND TP Hồ Chí Minh vừa phê duyệt “Chương trình phát triển công nghệ thông tin - Truyền thông giai đoạn 2016 - 2020”, chương trình sẽ tạo tiền đề cho việc thu hút nhiều nhân lực ngành này trong thời gian sắp tới.

Dự báo, trong 6 tháng cuối năm 2016, thị trường lao động tiếp tục tăng nhanh và tiếp tục theo xu hướng yêu cầu chất lượng - kỹ năng làm việc. Thị trường lao động 6 tháng cuối năm 2016 phát triển theo bốn ngành công nghiệp trọng yếu: Cơ khí, Điện tử - Công nghệ thông tin, Chế biến lương thực thực phẩm, Hoá chất - Nhựa cao su. Nhu cầu tuyển dụng dự kiến quý III/2016 khoảng 70.000 chỗ làm việc và quý IV là 65.000 chỗ làm việc.

Báo cáo của FALMI cũng đề xuất các vấn đề nhằm nâng cao chất lượng lao động như: Tiếp tục phát triển các mô hình, hoạt động liên kết, hợp tác đồng bộ các hoạt động hướng nghiệp, tuyển sinh, đào tạo, thực hành gắn kết nhu cầu sử dụng lao động; Tập trung đổi mới chương trình đào tạo gắn với thực tiễn, xây dựng hệ thống dự báo nhu cầu nhân lực nhất là nhân lực chất lượng cao cho 9 ngành dịch vụ, 4 ngành công nghiệp trọng yếu và xuất khẩu lao động…

Nguồn GD&TĐ