Tôi nghỉ việc công ty từ ngày 10-7-2015, đến nay đã gần hết hạn làm thủ tục hưởng chế độ thất nghiệp nhưng công ty vẫn chưa trả sổ BHXH và quyết định thôi việc cho tôi...

Đã đóng BHXH cho nhân viên

* Công ty trừ lương nhân viên để đóng BHXH nhưng không nộp cho cơ quan BHXH nên chúng tôi không có thẻ BHYT. Đã vậy, công ty còn quy định nếu nhân viên vi phạm làm ảnh hưởng đến uy tín công ty sẽ bị trừ 2 triệu đồng, khi nghỉ việc bị trừ 300.000 đồng tiền giới thiệu việc làm…

Một số nhân viên (Công ty Dịch vụ Bảo vệ An Ninh, quận Tân Bình, TP HCM)

- Đại diện công ty trả lời: Công ty gặp khó khăn, chậm đóng BHXH từ tháng 7-2015. Trong thời gian nợ BHXH, nhân viên bị bệnh nếu có chứng từ sẽ được công ty thanh toán đầy đủ song không có trường hợp nào yêu cầu thanh toán. Mới đây, công ty đã khắc phục nợ BHXH và giao thẻ BHYT cho người lao động. Hình thức phạt tiền chỉ áp dụng khi nhân viên làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc gây thiệt hại tài sản của công ty và mức bồi thường theo quy định của pháp luật. Đối với nhân viên tự ý bỏ việc, công ty có trừ 300.000 đồng là chi phí đào tạo, cấp chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ, sử dụng công cụ hỗ trợ, phòng cháy chữa cháy…

Cam kết trả sổ BHXH 

* Tôi nghỉ việc công ty từ ngày 10-7-2015, đến nay đã gần hết hạn làm thủ tục hưởng chế độ thất nghiệp nhưng công ty vẫn chưa trả sổ BHXH và quyết định thôi việc cho tôi...

Phan Thị Thu (Công ty Bảo Ân, quận 9, TP HCM) 

- Ông Trần Văn Phương, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Do công ty chậm đóng BHXH từ tháng 5-2015 nên chưa thể chốt sổ BHXH cho chị Thu. Chúng tôi đang đốc thúc bộ phận kế toán hoàn tất việc đóng BHXH để bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Công ty cam kết sẽ trả sổ cho chị Thu trước khi hết hạn làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Riêng quyết định thôi việc, chị Thu có thể nhận bất cứ lúc nào.

Đã thỏa thuận với người lao động

* Tôi được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 2 năm từ ngày 1-8-2014 đến 31-7-2016. Ngày 15-7-2015, công ty đột ngột cho tôi nghỉ việc mà không bồi thường, cũng không trả sổ BHXH cho tôi…

Nguyễn Công Quốc (Công ty Minh Thu, quận 10, TP HCM)

- Ông Lê Văn Thơ, quản lý công ty, trả lời: Sau khi làm việc với cơ quan chức năng, chúng tôi tiến hành thỏa thuận với anh Quốc và anh đã đồng ý mức bồi thường công ty đưa ra. Về sổ BHXH, do sổ của anh Quốc cần gộp rồi mới chốt nên mất nhiều thời gian. Công ty sẽ cố gắng hoàn tất trong thời gian sớm nhất để trả sổ.

Hợp đồng thời hạn 24 tháng

* Tôi ký hợp đồng thời hạn 6 tháng từ ngày 1-1-2013, đến cuối tháng 6-2013, hợp đồng hết hạn nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc. Cuối tháng 6-2015, công ty cho tôi nghỉ việc với lý do hết hạn hợp đồng và chỉ báo trước 15 ngày. Trường hợp của tôi có phải HĐLĐ đã trở thành không xác định thời hạn và công ty không được quyền cho tôi nghỉ việc.

Lê Văn Nam (Công ty Ngọc Tiên Sa, TP HCM)

- Ông Trịnh Quốc Hùng, phụ trách nhân sự, trả lời: Hợp đồng đầu tiên của anh Nam có thời hạn 6 tháng; theo quy định, khi hết hạn hợp đồng nếu công ty không ký lại mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng đã ký trở thành xác định thời hạn 24 tháng. Như vậy, đến ngày 30-6-2015, hợp đồng thời hạn 24 tháng của anh Nam hết hạn, công ty báo trước 15 ngày trước khi ra quyết định chấm dứt hợp đồng là đúng quy định. 

Không hủy bỏ đơn phương chấm dứt hợp đồng

* Cho rằng tôi không hoàn thành nhiệm vụ, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng và báo trước 30 ngày. Đến ngày thứ 25, công ty thông báo hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tôi không đồng ý và vẫn nghỉ việc. Đến nay đã hơn 1 tháng, công ty vẫn không ra quyết định thôi việc và chốt sổ BHXH cho tôi....

Lê Thị Kiều Hoa (Công ty Minh Hùng, quận 3, TP HCM)

- Bà Nguyễn Thị Như Lan, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi nhận được khiếu nại của chị Kiều Hoa, công ty đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và được biết tuy mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải được bên kia đồng ý. Do chị Hoa không đồng ý hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng nên công ty sẽ ra quyết định và chốt sổ cho chị Hoa trong thời gian sớm nhất.

Hủy bỏ thỏa thuận trái luật

* Trong bản dự thảo HĐLĐ công ty đưa cho công nhân ký có điều khoản “khi công ty gặp khó khăn thì có thể thương lượng trả BHXH vào lương cho người lao động mà không cần thông qua cơ quan BHXH”. Chúng tôi cho rằng thỏa thuận như vậy là trái luật...

Một số công nhân thử việc (Công ty Quốc An, quận 8, TP HCM)

- Bà Lê Thị Ngọc Phượng, giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi thừa nhận đã đưa vào bản HĐLĐ nội dung thỏa thuận như trên. Sau khi đối chiếu với các quy định hiện hành, công ty biết việc giao kết HĐLĐ là tự do nhưng không được trái pháp luật. Do vậy, công ty đã hủy bỏ điều khoản trái luật nêu trên.

Nguồn Báo Người Lao Động