Lịch nghỉ lễ, Tết chính thức năm 2019

Minh Thư

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa công bố lịch nghỉ lễ, Tết chính thức năm 2019, trong đó lịch nghỉ dài nhất là Tết Nguyên đán 9 ngày và lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2019 là 5 ngày.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chính thức công bố lịch nghỉ lễ, Tết năm 2019, trong đó lịch nghỉ dài nhất là Tết Nguyên đán 9 ngày và lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2019 là 5 ngày….

Thực hiện kết luận của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc tại Thông báo số 6519/TB-VPCP-KGVX ngày 11/7/2018 về việc công bố lịch nghỉ lễ, Tết năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có thông báo để các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thực hiện lịch nghỉ lễ, Tết năm 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức).

Cụ thể:

Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán Kỷ Hợi 2019 như sau:

Công chức, viên chức nghỉ liền 9 ngày, từ thứ Bảy ngày 02/02/2019 đến hết chủ Nhật ngày 10/02/2019 (tức là ngày 28/12 năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi). Tính cả thứ Bảy và chủ Nhật.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2019:

Công chức, viên chức nghỉ từ thứ Hai, ngày 31/12/2018 đến hết thứ Ba ngày 01/01/2019, đi làm bù vào thứ Bảy ngày 05/01/2019

Như vậy, dịp Tết Dương lịch, công chức, viên chức nghỉ liền 04 ngày, từ ngày thứ Bảy 29/12/2018 đến hết thứ Ba ngày 01/01/2019.

Dịp lễ kỷ niệm Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2019:

Công chức, viên chức nghỉ từ thứ Hai ngày 29/04/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/05/2019; đi làm bù vào thứ Bảy ngày 04/05/2019. Như vậy, tính cả thứ Bảy, chủ Nhật, dịp lễ 30/4-1/5 được nghỉ 5 ngày.

Ngoài ra, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân.

Các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.

Đối với việc nghỉ các ngày lễ, Tết khác trong năm sẽ thực hiện theo quy định của Luật Lao động.

cùng chuyên mục
Kéo xuống để xem tiếp nội dung
Xem thêm trên infonet