Khi bạn mới tốt nghiệp và chứng kiến bạn bè của mình được nhận vào làm ở các công ty hàng đầu, bạn có thể bị áp lực phải tìm một công việc tuyệt vời như họ.

Tuy nhiên, bà Melanie Whelan, 38 tuổi, CEO của Công ty thể dục SoulCycle (Mỹ), nổi tiếng với các bài tập đạp xe trong nhà để có thể hình đẹp, cho rằng các sinh viên mới tốt nghiệp nên quên đi những ước mơ về công việc tốt tại những công ty nổi tiếng và hãy bắt đầu với một công việc dù nó không đáp ứng được các kỳ vọng của họ.

"Cứ xin một việc làm nào đó rồi làm việc cật lực và sẵn sàng xung phong làm bất cứ điều gì mà người ta yêu cầu bạn" - Melanie Whelan nói

Melanie Whelan là một trong những gương mặt nằm trong danh sách 40 lãnh đạo doanh nghiệp dưới 40 tuổi có ảnh hưởng nhất trong năm 2015 do tạp chí Forbes bầu chọn.

Trong cuộc trả lời phỏng vấn mới đây với tờ The New York Times, Melanie Whelan đưa ra lời khuyên với các bạn trẻ rằng: “Hãy bắt đầu với một công việc và làm việc siêng năng. 

Bạn sẽ học hỏi được rất nhiều dù đó là công việc gì, vậy nên đừng lo lắng quá nhiều về việc công việc này sẽ đưa bạn đến đâu. Cứ xin một việc làm nào đó rồi làm việc cật lực và sẵn sàng xung phong làm bất cứ điều gì mà người ta yêu cầu bạn”.

Whelan cho rằng điều quan trọng đối với các bạn trẻ là phải sống trong hiện tại, chứ đừng lo lắng về nơi họ sẽ đến. Bà nói hãy làm việc năng nổ và học hỏi càng nhiều càng tốt, rồi những điều tốt đẹp sẽ đến sau đó.

“Rất nhiều người nghĩ rằng họ phải như thế này, như thế nọ, chẳng hạn ‘tôi phải làm giám đốc ngân hàng, tôi phải học thêm bằng luật, tôi phải theo đuổi đúng những gì tôi đã học ở trường. Đó là một sai lầm”, Whelan nói.

Whelan cũng chia sẻ những câu hỏi bà thường đặt ra trong các cuộc phỏng vấn.

Bà nói: “Điều đầu tiên tôi hỏi luôn là “Hãy nói tôi biết về bạn?”. Đó là một cách tuyệt vời để khởi động bất kỳ cuộc trò chuyện nói và nó thực sự giúp tôi hiểu khả năng truyền đạt của bạn.

 Bạn có phải là người có khả năng đi thẳng vấn đề không hoặc trình bày súc tích, mạch lạc không? Bạn có phải là người bịa chuyện không? Tôi cũng rất thích nghe mọi người nói về các quyết định thay đổi công việc. Liệu bạn đang chạy trốn điều gì đó hay bạn đang hướng đến điều gì đó?”.

Bà cho biết bà cũng thường yêu cầu ứng cử viên chọn dự án nào đó mà họ đã làm để nói sâu thêm. Bà muốn biết họ đã làm như thế nào để tác động đến kết quả của dự án.

Câu hỏi cuối cùng của Whelan dành cho các ứng cử viên là “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?”

Whelan cho rằng câu hỏi này sẽ giúp bà biết được ứng cử viên có tìm hiểu trước về sứ mệnh và tầm nhìn của công ty không cũng như nét thông minh trong cách mà họ tò mò.

Khánh Lan