5 lỗi cần tránh khi viết mục “người tham khảo” trong CV

Mục người tham khảo hay reference trong CV là phần liệt kê thông tin của người mà nhà tuyển dụng có thể liên hệ để xác minh những gì bạn cung cấp trong hồ sơ xin việc khi cần. Để mục này phát huy tác dụng, bạn cần tránh 5 lỗi sau.

Mục người tham khảo hay reference trong CV là phần liệt kê thông tin của người mà nhà tuyển dụng có thể liên hệ để xác minh những gì bạn cung cấp trong hồ sơ xin việc khi cần, có thể là cấp trên, đồng nghiệp hoặc giáo viên hướng dẫn. Nếu người tham khảo có uy tín hoặc chức vụ khá cao thì CV của bạn sẽ có giá trị hơn nhiều đấy. Tuy nhiên, để mục này phát huy tác dụng, bạn cần tránh 5 lỗi sau theo chia sẻ của Trưởng phòng Nhân sự Careerlink, đơn vị chuyên về hỗ trợ tuyển dụng nhân sự và tìm việc làm được tín nhiệm tại Việt Nam. 

Tham khảo việc làm hấp dẫn tại careerlink.vn

Đưa người tham khảo vào CV khi chưa có sự đồng ý

Bạn sẽ cảm thấy thế nào nếu bị làm phiền bởi hàng loạt các câu hỏi từ người xa lạ? Tất nhiên là cảm thấy rất khó chịu và thậm chí có thể cúp máy ngay lập tức, phải không? Người tham khảo sẽ có cảm nhận tương tự như vậy nếu bạn điền thông tin cá nhân của họ vào CV khi chưa được sự cho phép.

Đầu tiên, việc chia sẻ thông tin liên hệ cá nhân một cách tùy tiện đã là không hay. Thêm nữa, bạn lại gửi CV kèm thông tin đó đến hàng chục nhà tuyển dụng khác nhau thì điều này vô tình khiến người tham khảo bị làm phiền dai dẳng. Điều này có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ của bạn với người tham khảo và sẽ ra sao nếu họ đưa ra lời nhận xét đầu tiên về bạn là lời phàn nàn về thái độ sống? Vì vậy, chỉ nên đưa thông tin người tham khảo vào CV khi đã nhận được sự cho phép từ họ nhé!

Chọn người tham khảo “xa lạ” với công việc

Đưa vào CV người tham khảo có chuyên môn không liên quan đến công việc bạn ứng tuyển là điều tuyệt đối nên tránh.

Theo các chuyên gia tuyển dụng thì danh sách tham khảo của bạn nên là sếp quản lý trực tiếp, đồng nghiệp và cấp dưới (nếu có). Và dĩ nhiên, họ phải là người có chuyên môn phù hợp với công việc bạn đang theo đuổi. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có được cái nhìn rõ hơn về bạn với tư cách là một nhân viên, là đồng nghiệp hoặc cấp trên nhằm đưa ra quyết định chính xác.

Người tham khảo của... ngày xưa

Bạn có một người quản lý hoàn hảo để đưa vào mục tham khảo nhưng đó lại là người cùng làm việc với bạn cách đây hơn 8 năm thì như thế nào? Thực tế, nhà tuyển dụng muốn liên lạc với người tham khảo để biết thêm về lịch sử làm việc gần đây của bạn. Vì vậy, nếu đưa thông tin về người bạn đã hợp tác cách thời điểm hiện tại từ 5 năm trở lên thì mục tham khảo này có thể là bằng chứng chống lại bạn. Bởi điều đó chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không có ai để xác nhận những điều bạn đưa ra và nghi ngờ về độ tin cậy của các thông tin đó.

Nghĩ rằng người tham khảo sẽ nói tốt về bạn

Mặc dù bạn cảm thấy mình là một nhân viên tuyệt vời nhưng người quản lý ở công ty cũ không nghĩ như vậy. Và có vô số người tìm việc không được tuyển dụng bởi người giám sát cũ chia sẻ những thông tin tiêu cực về họ. Vì vậy, khi không chắc chắc người tham khảo sẽ đưa ra những nhận xét tốt đẹp thì bạn có thể hỏi cảm nghĩ của họ về bạn trước khi đưa họ vào CV. Nếu họ không có ý định “tâng bốc” bạn, hãy đưa họ ra khỏi danh sách và tìm kiếm người phù hợp hơn.

Thiếu hoặc sai thông tin liên hệ

Một trong những lỗi “đáng trách” nhất là việc bạn đưa thiếu hoặc sai số điện thoại, email của người tham khảo. Điều này có thể là do bạn “chậm chạp” trong cập nhật thông tin liên lạc mới của họ.

Sẽ thật đáng tiếc nếu nhà tuyển dụng không thể liên lạc được với người tham khảo vì sai lệch thông tin. Thậm chí, vài nhà tuyển dụng còn đánh giá thấp bạn vì sự thiếu chu đáo hoặc tệ hơn nghĩ bạn chỉ cố tình “thêm cho có” và thông tin là giả mạo. Vì vậy, hãy luôn nhớ kiểm tra hoặc cập nhật thông tin chính xác trước khi gửi CV.

TIN LIÊN QUAN
Trung Thành
Tin cùng chuyên mục
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

Đọc nhiều